Nem dohányzó vágy miért

Dohányzás a munkahelyen Cikk megosztása: A dohányzás témaköre állandó problémaforrás mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről. Mit tehet a munkáltató, hogy elkerülhetők legyenek a súrlódások? Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Minden munkahelyen vannak olyan kollégák, akik naponta többször is, akár óránként tartanak cigiszünetet, miközben a nemdohányzó munkatársaik tovább dolgoznak. Ez számos problémát vethet fel; sokaknak például szúrhatja a szemét, hogy dohányzó kollégái látszólag kevesebbet dolgoznak, de a cigarettafüst szaga sem elhanyagolható.

• Nemdohányzók védelme | Dohányzás Fókuszpont
• Miért dohányoznak a nők?
• Rovat: Cégvilág Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra.
• Így a fizikai függés az elszívott cigaretták számával és a nikotinhiány csökkentésére tett erőfeszítéssel van összefüggésben.
• Dohányzás és nikotinfüggőség - Így alakul ki a függőség Dohányzó vágy

A másik fél viszont érezheti, hogy olyan tevékenységért néznek rá rossz szemmel, ami egyértelműen magánügy. Hogyan lehet kezelni ezt a kérdéskört, mit tehet a munkáltató? Cikkünkben arra keressük a választ, hogy nem dohányzó vágy miért olyan kompromisszum, amellyel a dohányzók jogai sem sérülnek, de a nemdohányzók sem érzik magukat hátrányos helyzetben.

A dohányzást nem tilthatják meg A Munka törvénykönyve  szerint a dohányzás megtiltásához nincs joga a munkáltatónak, viszont van egy, a nemdohányzók védelméről szóló törvény, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére a munkáltató nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa a munkahelyet.

Ha ilyen tiltásra nem kerül sor, akkor köteles egy nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni, ahol a dohányos kollégák a munkaszünetekben kijárhatnak.

Nikotinfüggőség tünetei és kezelése

Kivételt jelentenek ez alól nem dohányzó vágy miért a munkahelyek, ahol nincs dohányzóhely kijelölésére alkalmas hely, például azért, mert nem dohányzó vágy miért zárt légterű helyiségek vannak, vagy mert a törvény nyílt légtérben is tiltja a dohányzást — ilyenek a közoktatási és gyermekjóléti intézmények. A munkaszünet mindenkinek ugyanannyi A főszabály szerint a 6 órát meghaladó munkavégzés esetén 20 perc munkaközi szünet illeti meg a munkavállalót, 9 órát meghaladó esetben pedig 45 perc, ami mindenkire egyenlően vonatkozik, tehát a dohányzó munkavállalók rendelkezésére is csak ennyi idő áll.

A legtöbb konflikus azonban abból adódik, hogy a dohányzó munkatársak sokkal többször járnak ki szünetre, maga a cigarettázás pedig egy időigényes folyamat, főleg, ha messze van a kijelölt dohányzóhely.

Erre megoldás lehet, ha már az elején megállapodnak a munkáltatóval, hogy a munkaszünetet részletekben is kivehessék — az, hogy azt mivel töltik, az ő döntésük. A dohányzást szabályozhatja a munkáltató Hogy elkerülhetők legyenek a későbbi konfliktusok, a munkáltatónak érdemes már a munkaviszony elején tisztázni a dohányzással kapcsolatos szabályokat: például naponta hány alkalommal tarthat dohányszünetet a munkavállaló, és ez hány percet vehet igénybe.

Ha nincs ilyen szabályozás a munkahely házirendjében vagy a munkahelyi szabályzatban, akkor a dohányzó kollégákra ugyanaz vonatkozik, mint a nemdohányzókra.

Nem különböztethetik meg hátrányosan Arra még fontos kitérni, hogy az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetés  minden formáját, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport bármely helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesül, mint mások.

Emiatt tehát a dohányzók szankcionálása jogellenes lépés, így a munkáltató nem kötelezheti őket több munkára, nem vehet el tőlük szabadnapot, nem adhat nekik kevesebb fizetést a dohányzás miatt. A nemdohányzókat lehet jutalmazni Az azonban járható út lehet, hogy a nemdohányzó munkatársakat előnyben részesítse a munkáltató, például extra szabadnapot adhat nekik vagy kaphatnak több juttatást.

Japánban például van egy cég, ami 6 extra szabadnapot ad azoknak az alkalmazottaknak, akik nem dohányoznak, ez pedig a dohányosokat is motiválta nem dohányzó vágy miért, hogy leszokjanak.

Okosabb dolog tehát a nemdohányzók jutalmazásamint a dohányzók büntetésehiszen ezzel őket is arra sarkallja a munkáltató, hogy éljenek egészségesebben. Természetesen itthon is van erre példa, sokan csatlakoztak például a Kerékpárosbarát Munkahely mozgalomhoz, amellyel a biciklizésre ösztönzik a munkavállalókat, de a Bringázz a munkába!

Ezért változatos, tejtermékekben, zöldségekben és gyümölcsökben gazdag étrend javasolt dohányosoknak. Efölött a koleszterinszint, a vércukor és a vérnyomás ellenőrzése, valamint fogyókúra javasolt. Az egészség szempontjából inkább a gyári cigaretta használata javasolt bár ez nyilván drágább.